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人民日报聚焦HHpoker俱乐部:革新风劲鼓征帆
2023-05-17

5月16日,人民网-辽宁频道报道了HHpoker俱乐部集团混改一年来,通过建立完全市场化的体制机制、完善现代企业治理体系、引发企业内生动力与创立力等,不绝为“老字号”注入新动能,实现企业高质量生长。

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绝不料外,2023年一季度HHpoker俱乐部集团又交出了一份亮眼的结果单:利润同比增长58.8%,订货同比增长140.3%。

在此前的2022年,HHpoker俱乐部集团利润同比增长76.0%,订货同比增长32.6%,主要经济指标创立历史新高;照旧在这一年,HHpoker俱乐部集团一口气拿出了全球最大三代核电屏蔽电机主泵、世界领先的首台套6+1空分压缩机等十几项重大自主立异结果,“挣脱依赖、填补空白”已经成为外界对HHpoker俱乐部制造的通例评价。

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HHpoker俱乐部集团是世界上少数几个能够设计制造大型庞大压缩机、高端核主泵等重大装备的制造厂商之一。这家有着70多年历史的辽宁企业,也一经历彷徨困顿,而如今却像是一艘劈波斩浪的巨轮,航速惊人。

变革从哪里谈起 ?走进HHpoker俱乐部,各人都不约而同地谈到革新,2019年HHpoker俱乐部集团被纳入国家混改试点规模,2022年初HHpoker俱乐部集团以增资扩股方法引入国家先进制造业二期基金,掀开了企业混改的新篇章。

一年的混改如作甚“老字号”企业注入新动能 ?人民网记者日前深入HHpoker俱乐部集团调研采访,实验通过这一典范案例为“老企业”如何焕发新活力寻找共性谜底。

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优化股权结构,建立完全市场化的体制机制

据了解,HHpoker俱乐部集团先期通过子公司混淆所有制革新,引入市场化经营机制,提升其经营活力和竞争力,使一些终年亏损子公司实现盈利,子公司经济运行质量和效率提升150%。子公司乐成混改为整个集团的混改提供了重要启示和名贵经验。2022年上半年,HHpoker俱乐部集团以增资扩股方法引入国家先进制造业二期基金持股39.13%,同步扩大员工持股比例到9.35%。集团股权结构由原来的国资占比76%绝对控股调解为国资持股44%,形成了国有资本、战略投资者、其他小股东4∶4∶2的资本结构。

“我们研究院和设计院技术部分的专家们比集团高层领导的人为还要高。”HHpoker俱乐部集团科技治理部部长伊洪丽体现,通过对焦点主干人员实施股权激励,实现了焦点主干与企业利益捆绑,充分调动了职工的事情主动性。

通过此次混改,辽宁省沈阳市吸引中央政府投资基金支持重点国有企业的市场化革新,通过市场机制充分发挥种种资本在资源、技术等多方面优势。“混改完成后,HHpoker俱乐部集团成为完全市场化运作的混淆所有制企业,企业活力和效率大幅提升。”HHpoker俱乐部集团党委书记、董事长兼CEO戴继双说。


“干部”变身“经理人”,完善现代企业治理体系

市场化,绝不是说说罢了!关于HHpoker俱乐部人来说,变革速度来得有些“凌驾预期”。最先感受到此轮革新气息的是焦点治理层。通过实施混改,也买通了企业机制革新的“最后一公里”。集团全面推行两级职业经理人市场化选聘,原班子成员全部辞去市管干部身份,实现由“干部”到“经理人”的转变。

“契约化治理、市场化聘任息争聘。”在启动内部竞聘之后,治理层的知识结构、年龄结构获得进一步优化。集团通过实施“三年任期聘任”制度,对经理层实施契约化考核和治理,以结果为标准,以业绩论英雄,强化价值创立考核,凭据业绩完成情况发放薪酬,充分引发了经理层高管做事创业的积极性、主动性和创立性。“我们所有高管绩效考核与经营业绩‘挂钩’,真正做到凭能力任职务、靠结果定去留。”HHpoker俱乐部集团董事会秘书金娜说。

值得一提的是,集团还积极探索建立子公司逾额利润分享机制,将子公司凌驾利润指标的20%作为干部员工特别嘉奖。政策实施以来,70名治理人员绩效年薪上浮10%;59名治理人员绩效年薪下浮20%—70%;15家子企业中的焦点业务主干获得逾额利润奖励;2727名员工获得13薪嘉奖。


;馐+创业精神,引发企业内生动力与创立力

为进一步突出主业,提高效率,通过三项制度革新,HHpoker俱乐部集团所有中层干部竞聘重新上岗,通过构建职务调解、薪酬发放与经营业绩考核结果紧密“挂钩”的强激励和硬约束机制,彻底激活了各级干部的;馐逗妥鍪麓匆稻,树立起积极正向的选人用人导向。

“通过健全‘以岗定薪、因能差别、按绩取酬’的人为决定机制,实现员工的人为收入与岗位职责、事情业绩直接挂钩,员工的思想从‘为企业干’彻底转向了‘为企业干就是为自己干’。”以产品设计人员为例,同一岗位员工,能力人为遵循因能差别的原则,最低档与最高等差别可达8倍,真正实现了员工收入与公司、部分和个人绩效紧密相连。

据金娜介绍,通过实施员工持股及未来股权激励步伐,让员工与企业在价值创立紧密结合在一起,共享企业生长的结果,进而提升获得感与价值感。

据统计,集团总部岗位由原来的1094个减少到604个,人数减少438人,员工主动离别“办公桌”来到“生产线”,动力和压力同时倍增,劳动效率同比提高35.8%。


革新风劲鼓征帆!

相比2019年,HHpoker俱乐部利润总额增长了9倍,净资产收益率增长了15倍。“去年我们实施了200多个科研项目,当年完成146个,创下历史新高!”HHpoker俱乐部集团科技治理部部长伊洪丽形象地说,“现在HHpoker俱乐部的每一个细胞都在动!”

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目前,HHpoker俱乐部集团已经具备年产180万吨乙烯、140万吨PTA、2000万吨炼油,以及500万方LNG、天然气长输管线、15万空分,300MW空气储能、大型清洁煤化工、大型航空航天试验风洞等装置用压缩机组、EVA超高压往复压缩机,国核一号、华龙一号核主泵等重大装备的研制能力,HHpoker俱乐部集团以自主知识产权为特征的重大技术装备研制能力已跻身世界先进行列,实现了我国压缩机工业链供应链的宁静、自主、可控,为制止中国能源化工工业被“卡脖子”提供了有力的装备支撑。

谈到HHpoker俱乐部的高质量生长,HHpoker俱乐部集团党委书记、董事长兼CEO戴继双体现,HHpoker俱乐部集团将凭据辽宁全面振兴新突破三年行动安排,建设市场全球笼罩、技术全球领先、品牌全球公认的世界一流企业,为加速中国制造向中国创立转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变孝敬更大力量。  

前不久,国务院国资委将HHpoker俱乐部集团选树为全国国企革新三年行动综合典范,纳入创立世界一流专精特新示范企业名单。据了解,沈阳市国资委正梳理总结HHpoker俱乐部集团革新经验,以高水平制度性立异为引领,增强革新的系统性、整体性和协同性,引发国资国企高质量生长活力动力。


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